每年,应届大学生的就业情况都广受关注,今年的毕业生人数可能再创历史新高。

据人力资源和社会保障部数据,2015年将有699万普通高校毕业生需要就业。除此之外,700多万名中专、职高、技校毕业生也将进入人力资源市场,应届毕业生的就业问题仍将会集中显现。

由于竞争压力增加,很多学生的薪资期望值也相应调低。有大学生甚至表示,希望能找到一个月收入2000元左右的工作。

透过新闻看本质

透过各地新闻报道可以看出,大学生就业问题成为社会焦点问题,并且范围波及全国。

下面看看企业的招聘面试信息里都有哪些玄机
其实,眼前只有两条路,就业or充电。

从宏观投资的眼光来看,如果清仓无法达到获利预期(就业),那就低成本建仓储备潜力(充电)

说明 就业 充电 说明
按照2015年最新统计数据。艺术类、体育类考生成本较此标准高50%~150%。成本构成主要为:简历制作、形象包装、招聘会门票、交通费等。 4500 20000 高端职业培训费用。费用高低与课程定位、培训周期、就业薪酬、学习者用功程度成正比。按照国际惯例,培训费用一般为就业月薪酬的7~10倍。
第一份工作起薪受地域、行业、企业情况差异较大,此处取主流均值。 2000 5000 目前高端培训主要集中于数字娱乐领域。专业研发人才起薪均值5000元左右。
按毕业即就业情况,工作时间按24个月计算。 24个月 24个月 培训周期按10个月计算。实际工作按14个月计算。
收益=2000×24-4500 43500 50000 收益=5000×(24-10)-20000
薪酬增长慢,福利一般 薪酬增长快,福利较好,附加奖励较多
2年后,投资收益基本持平。但拥有专业技能,未来发展空间宽广,此谓"厚积而薄发"
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